Dear AIMS Family,
Like many of you, I have personally watched in dismay and outrage the increasing racial violence that is being committed around the country against the Asian American community. It is evil and wrong.
As a Black mother to two Asian and Black children, this hits home in a very personal way. Our AIMS school population is 35% Asian, and our students and their families are victims of stereotypes that are harmful and untrue. The anti-Asian bias and stereotypes in the United States have historically come from three streams. First are health-based anxieties that they were disease carriers. Secondly, economic anxieties about competition for jobs, which contributed to Congress’s passage of the 1882 Chinese Exclusion Act and 1930s attacks by Whites on Filipino farmworkers. Third, the “model minority” stereotype is often used to denigrate African Americans and Latinos while silencing Asian American concerns. It also collapses everyone with ancestry from the planet’s largest continent into one homogeneous group, despite a host of national origins, religions, cultures, even historical antagonisms.
At AIMS, we believe our actions need to go beyond merely celebrating diversity in our schools. We cannot remain silent, we must continue our conversations about race, including examining our practices and removing obstacles that contribute to systemic inequities. Our diverse community must come together in one voice towards confronting bias and racism by showing the compassion, empathy and humanity that each and everyone deserves.
As challenging as it has been to connect and provide emotional support in the same way during distance learning, our administrators, counselors, and teachers continue to work hard to provide support to our students.
Please contact your Head of School if your child needs additional support. Included in this letter are some resources on how to talk with children about violence, racism and traumatic events.
We will continue to ask for your support as we work to make AIMS College Prep Charter District a district where all feel welcomed. We owe it to our community.
We are stronger together, and together we are AIMSTRONG!
Superintendent Woods-Cadiz
親愛的AIMS家庭，
面對全國泛起針對亞裔的種族仇恨暴力日益加劇，我跟大部份人一樣，感到沮喪和憤怒。這是邪惡和不對的。
作為兩個亞裔和非裔混血孩子黑人母親，針對亞裔的種族仇恨暴力關係到我個人層面。 我們AIMS學校人口有35％為亞裔，我們的學生及其家庭都是刻板印象(Stereotypes)的受害者。 歷史上，美國對亞裔的偏見和歧視來自三方面。 首先是基於衛生的焦慮，誤以為他們是疾病的攜帶者。 其次，由於對工作職位競爭的經濟焦慮，促使國會通過了1882年《排華法案》和1930年代白人對菲律賓農民的襲擊。 第三，“模範少數族裔” (Model minority)的刻板印象經常被用來詆毀非洲裔和拉丁美國人，同時壓制亞裔美國人的聲音。 刻板印象將地球最大的大陸板塊上，本為同祖先的人類瓦解為許多民族血統，宗教，文化，甚至歷史上的對立。
在AIMS，我們認為我們的行動上不能僅限於慶祝多元文化。 我們不能保持沉默，我們必須繼續就種族問題進行對話，包括審查我們的做法並消除造成系統性不平等(systemic inequities)的障礙。 我們多樣化的社區必須通過表達每個人應有的同情心，同理心和人性本善，團結起來面對偏見和種族主義。
儘管在遠程學習中以相同的方式進行對話和提供情緒支援一直具有挑戰性，但我們的管理人員，輔導員和老師仍在繼續努力為學生提供支援。
如果您的孩子需要更多支援，請與您的校長聯絡。 這封信中包含有關如何與兒童談論暴力，種族主義和創傷事件的一些資源。
我們繼續懇請您們支持AIMS大學預科特許校區，共同創造一個讓所有人都感受到被受歡迎的環境。這是我們需要為社區建立的。
團結使我們強大，我們團結就是AIMSTRONG!
校監 Woods-Cadiz
Estimada familia de AIMS:
Como muchos de ustedes, personalmente he observado con consternación e indignación la creciente violencia racial que se está cometiendo en todo el país contra la comunidad asiáticoamericana. Es malo y está mal.
Como madre de raza negra de dos hijas asiáticas y negras, esto llega a casa de una manera muy personal. Nuestra población escolar de AIMS es 35% asiática, y nuestros estudiantes y sus familias son víctimas de estereotipos que son dañinos y falsos. El sesgo y los estereotipos anti-asiáticos en los Estados Unidos han venido históricamente de tres corrientes. Primero están las ansiedades basadas en la salud de que eran portadores de enfermedades. En segundo lugar, la ansiedad económica por la competencia por los puestos de trabajo, que contribuyó a que el Congreso aprobara la Ley de Exclusión China de 1882 y los ataques de los blancos contra los trabajadores agrícolas filipinos en la década de 1930. En tercer lugar, el estereotipo de la “minoría modelo” se usa a menudo para denigrar a los afroamericanos y latinos mientras silencia las preocupaciones de los asiáticoamericanos. También colapsa a todas las personas con ascendencia del continente más grande del planeta en un grupo homogéneo, a pesar de una serie de orígenes nacionales, religiones, culturas e incluso antagonismos históricos.
En AIMS, creemos que nuestras acciones deben ir más allá de la mera celebración de la diversidad en nuestras escuelas. No podemos permanecer en silencio, debemos continuar nuestras conversaciones sobre la raza, incluido examinar nuestras prácticas y la eliminación de los obstáculos que contribuyen a las desigualdades sistémicas. Nuestra diversa comunidad debe unirse en una sola voz para enfrentar los prejuicios y el racismo mostrando la compasión, la empatía y la humanidad que todos y cada uno merecen.
Por más desafiante que haya sido conectar y brindar apoyo emocional de la misma manera durante el aprendizaje a distancia, nuestros administradores, consejeros y maestros continúan trabajando arduamente para brindar apoyo a nuestros estudiantes.
Comuníquese con el director de la escuela si su hijo/a si necesita apoyo adicional. En esta carta se incluyen algunos recursos sobre cómo hablar con los niños sobre la violencia, el racismo y los eventos traumáticos.
Continuaremos pidiendo su apoyo mientras trabajamos para hacer de AIMS College Prep Charter District un distrito donde todos se sientan bienvenidos. Se lo debemos a nuestra comunidad.
¡Somos más fuertes juntos y juntos somos AIMSTRONG!
Superintendente Woods-Cadiz